В новата ни рубрика ви срещаме с представители на Поколението Z, за да разберем какво ги мотивира на работното място, какви са техните стремежи и как определят успеха. Ще надникнем през техния поглед към кариерата, развитието и професионалното удовлетворение. Въпросите, които им зададохме са:
Най-добрата мотивация е комбинация от добро възнаграждение, уважение, добра работна атмосфера, възможност за развитие и признание за постигнатите резултати. Когато човек вижда, че усилията му са забелязани и справедливо възнаградени, той дава най-доброто от себе си. Виждам, че когато дадеш на един млад човек доверие, отговорност и възможност да се развива, той много по-лесно показва потенциала си.
Успехът не се измерва само с постигнатите резултати и цифри. Успех е, когато резултатите са постигнати по правилния начин – с работа в екип, постоянство и отношение към хората. Важно е и това дали хората около мен се развиват, дали клиентите си тръгват доволни и дали всеки ден успяваме да бъдем малко по-добри от предишния.
Нашето поколение се мотивира най-вече от възможността да се развива, да бъде чуто и да вижда смисъл в това, което прави. За Поколението Z не е достатъчно просто да имаш работа - важно е да се чувстваш ценен, да имат доверие в теб, да имаш свободата да изразяваш собствени идеи и свободата да взимаш решения. Мисля,че именно комбинацията от развитие, доверие, признание и възможност да изградиш собствен път е това, което мотивира голяма част от нашето поколение.
Успехът е да знаеш, че си постигнал нещо със собствените си усилия и можеш да се гордееш с резултата. Не го измервам само с позиция или финансово възнаграждение, а и с това да виждам реалният си принос, да знам, че съм оставила нещо след себе си. Когато погледнеш назад и видиш колко много си постигнал спрямо мястото, от което си започнал, изборите и решенията, които се е наложило да вземеш по пътя, предизвикателствата пред които си се изправил и пътят който сам си си изградил.
Има много фактори, които влияят върху мотивацията на работното място като работното време и заплащането. Един от най-важните фактори е екипът. Изключително важно е да се разбираш с хората, с които работиш, защото по този начин се изгражда благоприятна работна среда. Когато в един екип има уважение между хората и трудът на всеки е оценен, това води до по-голяма мотивация и желание за работа.
Да си успешен означава да си удовлетворен от своята работа и уверен в собствените си умения. Да можеш да погледнеш назад във времето и да видиш своя прогрес - откъде си започнал и докъде си стигнал в своята кариера.
За нашето поколение често се казва, че не искаме да работим. Аз бих казал, че по-скоро искаме да работим в среда, в която трудът ни е ценен и усилията ни са забелязани. Смятам, че един от основните фактори за мотивацията на работното място е отношението и приемствеността между колегите. Прекарваме значителна част от времето си в работна среда и за нас е важно да се чувстваме приети, уважавани и част от екипа. Живеем в силно социално общество и вярвам, че когато човек се чувства подкрепен и ценен, той е много по-мотивиран да даде най-доброто от себе си и да допринася за развитието на компанията.
ДУспех е удовлетворението, което получаваш, когато постигнеш поставените пред себе си цели и виждаш резултата от своя труд. Не бих го определил с конкретна мерна единица, но ако трябва да избера такава, това би било степента, в която трудът, приносът и желанието ти за развитие са оценени. Истинският успех е не само да постигаш резултати, но и да продължаваш да се развиваш по пътя към тях.
Най-много ме мотивира възможността да се развивам и да виждам, че трудът ми има значение. Важно е да има добра атмосфера и уважение между колегите, както и да получавам обратна връзка. Разбира се, заплащането е важно, но също възможността да уча нови неща, да поемам повече отговорности и да виждам накъде мога да се развивам.
Успехът е да се развивам, да си поставям цели и постепенно да ги постигам. Разбира се, финансовата стабилност и добрата кариера са важни, но успехът е и да се чувствам удовлетворена от това, което съм постигнала, и да знам, че усилията ми си заслужават.
Най-много ме мотивират добрата работна атмосфера, уважението и възможността да се развивам. Важно е да виждам смисъл в това, което правя, да получавам признание за усилията си и да имам възможност да уча нови неща. Важен е баланът между работата и личния живот. Когато човек се чувства добре на работното си място, той работи по-мотивирано и дава повече от себе си.
Успехът не е само пари или позиция. Той е да постигаш целите си, да се развиваш и да виждаш, че усилията ти дават резултат. Определям го и по това дали съм доволен от себе си. Истинският успех е да можеш да се гордееш със себе си, без да спираш да си поставяш нови цели.
Стартирай кариерата си със самочувствие, защото в Техномаркет никога не си сам в началото! С нашата менторска програма получаваш личен ментор – човек, който е минал по твоя път и ще ти покаже всички тънкости в работата. Заедно ще изградим твоите професионални умения, докато се забавляваш и учиш от най-добрите. Тук не просто заемаш позиция, а ставаш част от екип, който те подкрепя още от първия ден! Запознай се с част от нашите ментори в статиите по-долу:
